《领导力十项修炼》学习心得

     《领导力十项修炼》由著名的领导力专家刘澜教授网络视频讲解，通过自身经验结合国内外案例，深入浅出地讲解了什么是领导力，怎样做好领导力？刘澜教授以自己的思想精华，总结为十项修炼+十句口诀。通过学习快速提升自己的领导能力，现总结心得如下：

1、 职位的晋升不等于领导力的提升。

    在我们日常工作中，普遍会认为，职位提升了，领导力就有了，有多高职位就有多大权力，就能领导更多下属。通过学习，才真正明白，职位≠领导。有了职位就有相应的责任，而领导是动词，是引领指导，是要明白自己要做什么，要勇于承担责任。领导类似管理又不同于管理，管理是通过权威维持秩序，领导是通过团队实现变革。

工作指导：

1） 当我们职位晋升时，一定要增加或注重领导力提升的培训，避免常说的“德不配位”；

2） 当上领导，首先要勇于承担责任，功劳可以不要，但责任必须承担，这是当领导必备；

3） 当领导要做领袖，要告知团队，我来，我们一起来，要让下属成为追随者，而不是拿着“鞭子”逼迫下属冲锋陷阵的驾驭者。

4） 领导力无止境，带领团队实现变革，推进发展是领导力的职责所在。

在我们日常工作中，很多领导都是通过职位晋升得来的。因此，我们更要学习和提升自己的领导力，通过领导力的修炼，做到动员团队解决问题的能力，而不是想当然认为当领导就是做好管理团队的工作。

2、 领导力并非天生，是通过后天的修炼而来的。

      在我们日常工作中，很多业务自己当业务是精英，是业绩高手，然而提升为主管后，反而不知道如何开展工作，出现这种情况就是说明领导力不足，或者说不具备领导力。在此时，公司对其开展领导力提升培训就显得相当重要了。而刘澜老师告诉我们领导力是可以修炼的，他的领导力十项修炼，正是解决此类问题的最好培训课程，内容精华如下：

以上十项修炼可谓是修炼成成功领导的“武功秘籍”，作为新任领导通过十项修炼，必能成为合格的领导。

工作指导：

1） 如果作为新上任的领导，有了自己的团队，那么通过这十项修炼，你将会领导好自己的团队。

2） 针对领导力的十项修炼，我自己认为可以调整一下顺序，以便作为新手的我们更好地进行修炼：首先，职位提升为领导后，我们第一要考虑的是⑨认知自己和⑩成为自己。因为职位的提升，角色发生了改变，我们要明确我是谁，在这个职位上我该成为什么样的人（这一步可以视为公司给与的目标或者是岗位职责）。其次，明确目标后，就要①勇于承担责任，作为团队的最高领导要对目标负责，要勇于承担责任，多于下属说“我来，我们一起来”。遇到问题，要②直面问题，敢于说“我不知道”，通过我不知道，去发现问题的答案，去动员全员，动员就要③密切联系群众，多问下属“你觉得呢？”。通过③做到建立关系，了解团队信息，从而更好地去动员全员。动员全员就要④讲故事，利用“我讲个故事”，来打动员工的情感，实现动员团队的目的，从而凝聚团队力量进行变革。再次，变革不是一帆风顺的，失败是常有的事，出现失败就要有“失败了？恭喜你”的心态，就要⑦从失败中学习，要认定失败是为了最好的成功。如何从失败中走向成功，要⑥深思“为什么”，找出解决办法，更要⑧反思，通过“改变什么”，最终实现变革。最后，动员团队解决了集体难题，就是推进了改革，实现了阶段性变革，有了当领导的经验，领导力的修炼已基本成熟，接下来就是⑤当老师。当老师的短期任务是教人，解决某个具体问题；长期任务是育人，提升团队成员解决问题的能力。也就是要培养更多有领导力能力的人才，从而使组织变大变强。（调整顺序为⑨⑩①②③④⑦⑥⑧⑤，仅代表个人看法）

3、 领导力修炼也是人生修炼。

     领导力难题等于人生的难题。领导力修炼的是思想，老师给的口诀是语言。任何学习的目的都应是行动，是学以致用。而能改变我们行动的有思想，有语言，更有习惯。形成好的习惯，成为好的领导，成为更好的自己。

工作指导：

1） 领导力修炼是人生修炼的过程，要坚持修炼成为习惯。

2） 本次培训完成后，要在实际工作中进行每项修炼的落地。

3） 思想带来行动的改变，行动的改变，改变一个人的习惯，一个人的习惯改变了，性格就会发生变化。正如老师在课堂上所举的例子：一个内向的人，是不习惯跟别人交往的，如果他行动起来养成跟别人交往的习惯，那么别人就不会认为他是个内向的人了。所有领导力的修炼归根到底是自己人生的修炼。如果我们想成为更好的自己，那么就开始从思想上，语言上，行动上进行自我修炼，改变坏习惯，养成好习惯，好的习惯成就好的性格，好的性格带来好的命运。所以，行动吧！

    综上，通过本次二三个小时的课程学习，不但学到了很实用的领导力知识，更是提升了坚持每天打卡学习的好习惯。在今后工作学习中和带团队中，都有很大的帮助。