11月30日，为丰富积分制管理落地形式，鼓励公司员工工作积极性，引起大家对积分制的重视，积分制管理执行部在沧州公司各部门评选出自财年初至今排名前20%的人员给予奖励，发放水晶富士苹果。
公司自去年引进积分制管理后，积极探索行政管理新模式，借鉴积分制的先进经验与公司管理相结合，在各系统举办快乐会议，根据积分排名发放福利并多次组织公司积分靠前者外出旅游学习，在丰富员工文化娱乐生活的同时极大地调动员工的工作积极性。此外，公司经过深入研究积分制的管理优势后，在财年初，创造性的把积分和薪资挂钩，并成为评选年度优秀员工的重要指标，进一步深化了积分制管理的应用。
今后，公司将继续加强积分应用的力度，把积分制作为行政管理的重要措施之一，利用各种形式鼓励大家积极参与积分制的应用，给大家营造一个快乐的工作环境。