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我公司青年员工座谈会成功召开

作者:田学庆
2010-07-03 10:30:00
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上下交流 融合沟通 点燃希望 焕发激情

我公司青年员工座谈会成功召开

6月26日下午3时,我公司2010财年首次青年员工座谈会在三楼会议室召开,行政、销售、生产、技术、财务等各个系统的青年员工共20人参加了此次座谈会。

会议开始,董事长祁建发首先做了重要讲话。他在讲话中着重就青年员工尤其是新入职青年员工面对群体、社会,如何用一个积极健康的价值观作为主导方向,用积极的心态去看待过去和将来做了精辟的阐述,使与会人员受到了强烈心理震撼。

座谈会有来有往,开展了广泛沟通交流。与会员工提出了一系列自已关注的问题或感到疑惑不解的问题,祁总一一作了解答。在回答员工提出的“学历与实际价值的对比困惑”的问题时,祁总说,学习是人生过程中的一个必要经历,他对我们的人生有一定影响,但又不是完全的。人与人的智商差异不大,但是潜力的差异却是明显的,在大学毕业后的半年左右的时间,知识≈价值,但是最短在半年后,知识仅仅与价值量有关,而不是最终的决定因素。对知识的本身而言,“专”是最主要的,而综合类的知识是悟出来的,而不是学出来的。知识的价值最终体现在驾驭岗位的能力上,而非知识水平的符号——学历。祁总勉励大家应该抛弃固有的“学历观”,面向职位,面向现实,去学习、去发展。在回答员工提出的“青年员工如何制定和实现职业生涯规划”的问题时,祁总一针见血地指出,每个人的职业生涯规划,不能依赖其他人,作为每个个体而言,应该自己首先有个规划,多想、多做,更多地是争取。很多机会、岗位都是需要争取的。大家应该拿出年轻人的干劲和闯劲,开阔视野,自主、自发地争取机会,只有这样,才有可能做得更好。

在长达3个半小时的座谈期间,祁总还给大家解答了涉及销售政策、财务流程、福利待遇、心态调整、岗位轮换、业余生活等多个方面的问题。

最后,在大家的殷殷期盼中,祁总做了深刻透彻的总结。他指出,青年员工是三井公司现在和未来发展的基石,了解大家的思维方式、表达方式,对管理者而言是很有必要的,任何一个团队都要有年龄梯度,这样既有传递性,也会有替代性,组织这样的座谈会就是为了开扩我们管理者的观察视野,以便更好的发现人才、培养人才。当然,我们在某些方面也有这样那样的问题或矛盾,但是大家还是应该从多个角度看待问题,这样才能判断得更准确、更全面,这对公司有好处,对大家也有好处。大家在三井工作、生活,应该对三井的发展有信心,这份信心来源于我们对三井的了解,来源于三井给我们的所有,也来源于我们对三井未来发展的期望。

座谈会在热烈的掌声中结束。步出会场的青年人,个个感受到心里的透亮,感受到身心的温暖,感受到周身激情的迸发,他们将用满腔的自信与希望和所有三井人一起,共同创造三井美好的明天。


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